Тенденция заметна повсеместно, Новосибирская область не стала исключением. Эксперты исследовательского центра платформы по поиску работы «Зарплата.ру» подсчитали, изучив более 50 тысяч резюме, что только 29% из них подали соискатели 21–30 лет, что на 4% меньше, чем два года назад. Не стало больше и соискателей в следующей возрастной категории, 31–40.
Работодатели, в свою очередь, вынуждены присматриваться к более зрелым сотрудникам. Доля просмотров объявлений от новосибирцев 41–50 лет повысилась за последние два года на 2%, с 21 до 23%. Аналогичный интерес проявляют работодатели к сотрудникам предпенсионного возраста, просмотры резюме от 51–60-летних соискателей выросли с 9 до 11%.
Чаще всего зрелых кандидатов готовы брать на работу врачами, учителями, водителями грузового и пассажирского транспорта, поварами, швеями, а также на все строительные специальности.
Однако работодатели не готовы видеть зрелых сотрудников на позициях PR- и SMM-менеджеров, копирайтеров, геймдизайнеров, системных администраторов специалистов по подбору персонала.
