«Обманули всех работников»
В ноябре информацию об инциденте опубликовал на своей странице в соцсетях отец студентки Виталий Сероклинов. Пост, полный негодования, мужчина разместил в Сети после получения дочерью первой выплаты: она отработала в магазине «Спортмастер» две недели.
«Дочь-студентка устроилась подрабатывать в эту помойку в ТЦ «Эдем» в Академе. Обещали 13 тыщ оклада и 25 тыщ с премиями в месяц. В итоге Сашке за две недели и по 36 часов отработки в неделю заплатили 2600 рублей – 36 рублей в час, полбакса. Обманули при этом всех работников, вплоть до начальника отдела», – возмутился автор поста (орфография сохранена).
Сероклинов объяснил «Академ.Инфо»: по его мнению, в магазине царит «спланированный бардак». Странности начались с того момента, когда девушке не выдали ее экземпляр договора. Второй эпизод, который смутил автора поста – вычет 15 тысяч рублей за форму: деньги за корпоративную одежду должны были списать в течение трех рабочих месяцев. По мнению Сероклинова, если единая форма предусмотрена предприятием, то ее должны выдавать бесплатно.
«По итогу ей заплатили несчастные 2,6 тысячи рублей за две недели работы. И даже здесь умудрились выдать неправильные платежные документы с ошибками в дате», – возмутился собеседник.
Сероклинов рассказал, что сотрудникам пообещали значительную часть зарплаты в виде премий – около 10-12 тысяч рублей. При этом в трудовом договоре был прописан фиксированный оклад – 13 тысяч. Мужчина отметил, что ожидал какого-то подвоха, но не такого масштаба.
«Дочь отработала половину месяца: в какие-то дни полную смену – с 10 утра до 10 вечера, в другие она выходила с двух часов дня. По любым оценкам она должна была получить хотя бы 6,5 тысячи рублей – даже если бы работала плохо, без рубля премии. Думаю, они делают так, потому что набирают на подработку студентов, иногородних, которым некому жаловаться и за которых некому заступиться», – размышляет автор поста.
Мужчина намерен восстанавливать справедливость и обращаться во все инстанции. Он отметил, что после публикации поста с ним связались знакомые, которые уже оказывались в похожей ситуации – и тоже со «Спортмастером».
История одной подработки
Александра Сероклинова – студентка НГУ. Она решила подработать в магазине неподалеку от дома – туда ей удобно добираться после занятий. Но, по словам девушки, она не почувствовала, что это была лишь подработка: смена начиналась в 14 часов и заканчивалась лишь в 10 вечера – получался почти полноценный рабочий день.
«Даже с условием, что есть три обеда по полчаса при полном рабочем дне – а это 12 часов – работать очень сложно. Многие ходят на обед лишь один раз: большие нагрузки, нужно обязательно помочь всем покупателям – не уйдешь же обедать, когда нужно консультировать посетителя, да и людей на кассе может не хватать», – рассказала «Академ.Инфо» студентка.
Девушка объяснила: как такового конфликта не было. Действительно, при устройстве в магазин она подписала договор, в котором значилась официальная зарплата – 13 тысяч рублей, полставки, но на словах ей пообещали больше 20 тысяч.
«Я проработала две недели и мне заплатили 2,6 тысячи рублей – якобы это аванс. Директор сказал мне, что, возможно, я неправильно его поняла: должны были заплатить 22 тысячи рублей, выплатили три – осталось 19», – объяснила девушка.
Но собеседница не стала дожидаться «мифической» зарплаты: у нее перед глазами оказался пример коллеги, который работал по 12 часов в день в графике два через два. Мужчина так же получил аванс около трех тысяч рублей, а потом ему выплатили всего 15 тысяч – при условии, что он работал на полной ставке.
«Ребята на полной ставке на должности продавцов-кассиров получают намного меньше 30 тысяч – столько им обещают при трудоустройстве. У меня другая ситуация: я без денег не сижу. А у кого-то семьи, платежи – они даже не могут уволиться, чтобы начать искать новую работу», – рассказала Сероклинова.
Девушка отметила, что у нее нет претензий к коллегам: по сути, все ее начальники – такие же продавцы-кассиры. Все дело в соотношении «нагрузка-зарплата»: почему сотрудники работают так много и получают при этом так мало?
Как быть?
Заместитель руководителя государственной инспекции труда по Новосибирской области Вадим Балашов рассказал «Академ.Инфо», что ведомство получает много подобных жалоб – не только на «Спортмастер», но и на другие организации.
Он пояснил: работник может претендовать на заработную плату, которая установлена трудовым договором – документ подписывается им и работодателем, а также на основании системы оплаты труда, действующей у конкретного работодателя. Специалист отметил, что неполная выплата заработной платы – это нарушение трудового законодательства.
«Для восстановления нарушенных прав можно подать жалобу в суд, прокуратуру и инспекцию труда: все случаи мы рассмотрим индивидуально и дадим разъяснения. Граждане могут каждый день на личном приеме получить информацию по каждой конкретной ситуации», – рассказал Балашов.
Специалист подчеркнул: по закону работник может претендовать только на ту сумму, которая указана в подписанном договоре. Если его не устраивает обозначаемая цифра, то он вправе не подписывать договор и не идти на эти условия. То есть, претендовать на средства, обещанные в устном порядке, не приходится.
Юрист Константин Зиновьев солидарен с разъяснениями представителя инспекции труда: если в договоре написан один размер заработной платы, а на руки получен другой (с условием выплаты остатка «потом»), то имеются прямые нарушения трудового законодательства.
«Условия о размере заработной платы относятся к существенным условиям трудового договора. Лишать за что-либо денежных сумм работника по нынешнему законодательству невозможно: единственный случай – это когда работник несет материальную ответственность. И то лишь тогда, когда организации причинен ущерб», – прокомментировал юрист.
Законом предусмотрена конкретика: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Никаких штрафов, связанных с опозданием, не той формой одежды и так далее быть не может: они нелегитимны, объяснил специалист. При невыплате прописанной в договоре суммы он посоветовал обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, в инспекцию труда и прокуратуру.
«У работодателя будут организованы проверки – ему мало не покажется. Бывшей сотруднице от этого ни тепло, ни холодно, но моральное удовлетворение, думаю, будет. К тому же, сотрудник имеет право потребовать компенсацию морального вреда», – добавил Зиновьев.
По словам юриста, премиальная оплата труда должна быть прописана в договоре. Если она предусмотрена на предприятии, то должно быть положение или иной локальный акт, в котором это прописано. Также информация может быть отражена в коллективном трудовом договоре. Если этих документов нет, то все устные обещания так и останутся обещаниями: по закону никто никаких премий не должен.
Зиновьев отметил, что при официальном расторжении договора работодатель обязан не позднее дня увольнения выплатить сотруднику всю причитающуюся сумму. Героине действительно доплатили остаток при увольнении: но не 10 тысяч за полмесяца работы, обещанных устно, а чуть больше четырех тысяч рублей – в итоге получилась как раз половина суммы, официально прописанной в договоре.
Редакция попыталась прояснить ситуацию у представителей «Спортмастера». На момент публикации статьи прошло две недели с момента запроса, но комментариев от магазина так и не поступило.
