«Безусловно, тенденция последних лет – работодатели развернулись лицом к системе образования и заинтересованно участвуют и в профориентации, и в профподготовке. Но далеко не все – некоторые из них до сих пор сложно открывают свои двери для экскурсий, практик, стажировок. Поэтому я попрошу вас занять активную позицию, вести постоянные переговоры с руководителями предприятий, которые находятся на вашей территории, для того, чтобы сподвигнуть их к максимальной открытости для наших образовательных организаций», – сказал Травников.
Он поручил профильным органам разработать рейтинг работодателей, отражающий то, как они привлекают молодежью.
«Мы привыкли рейтинговать учебные заведения – необходим рейтинг для работодателей – насколько активно они привлекают молодежь, выпускников, какой у них процент трудоустройства, закрепления в общих цифрах, в относительных показателях к общей численности. Нужно формировать мнение, что привлечение молодёжи выпускников СПО и вузов для работодателя – это не только решение собственной кадровой проблемы, но и важная общественная миссия – дать возможность нашему будущему – молодым людям – раскрыться максимально быстро по специальности. Поэтому, нам такой рейтинг нужно ввести», – отметил губернатор.
О партнерстве предприятий и образовательных учреждений региона доложила министр образования Новосибирской области Мария Жафярова. С 2023 года в школах внедряется единая модель профориентации и проект «Билет в будущее». 100% учеников 6-11 классов участвуют в мероприятиях проекта.
С 2024 года в России реализуется новый нацпроект «Кадры», направленный на развитие профессионального образования и повышение эффективности трудоустройства выпускников. Профориентации учеников способствует участие в чемпионатном движении «Профессионалы» и «Абилимпикс», где можно продемонстрировать свои профессиональные знания и навыки.
В 2025 году Новосибирская область продвинулась с пятого на четвертое место среди регионов по чемпионатному движению «Профессионалы» и заняла третье место среди регионов по приросту участников чемпионата «Абилимпикс».
Один из эффективных механизмов обеспечения кадровой потребности – целевое обучение. Выпускники обязаны отработать не менее трех лет у работодателя, а уровень их трудоустройства превышает 90%.
