Обмен опытом по подготовке кадров с крупнейшими зарубежными компаниями и ведущими образовательными центрами, безусловно, является важным элементом в системе российского образования. С таким мнением согласились все участники заседания. Насущной проблемой в системе подготовки кадров для инновационной деятельности является слабая связь с реальными процессами коммерциализации научных разработок у представителей отечественного бизнеса, работающих в сфере высоких технологий
Сегодня в большинстве высших учебных заведений Новосибирска читается курс бизнес-планирования и управления маркетингом, однако результативный опыт применения подобных знаний в практике рыночной деятельности инновационных компаний пока отсутствует. Нехватка преподавателей-практиков, скудная база образовательно-методических программ, и как следствие недостаточный уровень подготовленности студентов в данной области напрямую влияет на замедление темпа развития инновационной экономики не только в регионе, но и в России в целом.
"Жизненный цикл инноваций – это длительный путь. Для того чтобы полноценно реализовать проект, требуется не только готовая научная разработка, необходимо финансирование. Сегодня деньги есть, однако представить и защитить проект с точки зрения технико-экономических обоснований получается лишь у небольшого количества организаций, обращающихся за финансированием", – отметил директор новосибирского областного фонда поддержки науки и высшего образования администрации НСО Борис Ивлев. "Зачастую требование представить бизнес-план оказывается невыполнимой задачей. Давая образование, мы сегодня не учим, как принимать на себя ответственность. Нужно перестроиться как можно скорее. Необходимо создать возможности для получения практики в инновационном образовании", – продолжил он.
Тема нехватки практических навыков у выпускников, приходящих в бизнес-среду, вызвала бурное обсуждение. Предложение об участии в формировании актуального пакета профильных учебных дисциплин высказал и генеральный директор ОАО "Технопарк Новосибирского Академгородка", Дмитрий Верховод: "Мы готовы обсуждать программы развития образовательного процесса совместно с НГУ, корпорацией "Интел", при поддержке администрации НСО и СО РАН. Возможность качественного обучения и повышения квалификации инновационных предпринимателей в ближайшей перспективе будет предоставлена Технопарком на базе бизнес-инкубаторов. Мы открыты к сотрудничеству не только с НГУ, но и с другими вузами города".
Свое видение образовательной системы подготовки/переподготовки кадров на круглом столе представила компания "Интел". Корпоративный университет "Intel University", основанный на базе корпорации, предоставляет большое количество курсов как в технической сфере, так и по совершенствованию профессиональных навыков: личностных, коммуникативных, лидерских. "Мы считаем, что те студенты, которые выпустились по современным специальностям (не важно, куда они пойдут, в высшую школу или останутся в индустрии) станут проводниками, поддерживающими общее развитие высоких технологий. Такова наша идеология. Обучение людей, независимо от того, станут ли они сотрудниками "Интел" или выберут место в организациях, являющихся конкурентами базируется прежде всего на принципе корпоративной социальной ответственности. Когда компании, работающие в определенной среде, делятся своим потенциалом, наработками, общение с сообществом является двигателем проекта", – отметил директор программ по взаимодействию с вузами России корпорации "Интел" Алексей Николаев.
Желание дальнейшего сотрудничества с компанией "Интел" высказали представители нескольких новосибирских вузов. Специалисты сошлись на мнении, что обучение студентов основам инновационного менеджмента необходимо осуществлять в обязательном порядке, должна быть разработана программа общей системной подготовки, а профильную специализацию давать только тем учащимся, которые желают продолжить образование по собственной инициативе.
Фотографии предоставлены пресс-службой ОАО "Технопарк Новосибирского Академгородка"
/>
Новости Академгородка Academ.info
