В публикации было указано, что для замещения вакантной должности требуются соискатели исключительно в возрасте от 18 до 25 лет. Такое условие надзорный орган признал дискриминационным, поскольку оно не связано с деловыми качествами потенциальных сотрудников. По данному факту прокурор района возбудил дело об административном правонарушении.
В результате прокурорского вмешательства незаконное объявление было удалено с ресурса. Постановлением мирового судьи работодатель привлечен к административной ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
