Уважаемые коллеги! Многих из вас интересовала ситуация в ИЦиГ СО РАН с выплатами зарплат молодых ученых. Ниже приведена краткая информация по часто задаваемым и обсуждаемым вопросам.
Вопрос «почему мало получают научные сотрудники?»
Информация о формировании заработной платы научных сотрудников ИЦиГ СО РАН
1. Заработная плана научного сотрудника в ИЦиГ СО РАН складывается из следующих частей:
• Фиксированный должностной оклад, одинаковый у всех научных сотрудников соответствующей категории. Этот оклад у старших научных сотрудников кандидатов наук (тарифная ставка) = 24 347 рублей.
• Стимулирующий фонд был сформирован в ИЦиГ СО РАН из средств, выделенных на выполнение майских указов, был разделен на 2 части: стимулирующая выплата в размере 6000 рублей на одного научного сотрудника был выделен в распоряжение заведующего структурным подразделением (ему дано право устанавливать надбавки в зависимости от эффективности выполнения планов работы в течении года). Вторая часть выплачивается по показателям результативности научного труда (ПРНД) в виде годовой премии, объем выплат рассчитывается на основе количества и качества научных публикаций каждого научного сотрудника по правилам, утвержденным Ученым советом, выплачивается обычно в январе-феврале.
• Выплаты из грантов, договоров НИР, целевых субсидий (например, ЦГИМУ), которые не входят в госзадание института. Основная особенность этих выплат – их определяет не дирекция института, а руководитель проекта. С фондами РНФ и РФФИ заключается трехсторонний договор (институт – фонд – руководитель проекта), институт обеспечивает предоставление научной инфраструктуры и организационное сопровождение, руководитель формирует временный трудовой коллектив, определяет смету расходов и объемы персональных выплат.
Таким образом, зарплата научного сотрудника складывается из фиксированного оклада, выплат за эффективность работы (включая ПРНД), а также выплат в рамках выполнения проектов РНФ и проектов РФФИ (часть этих средств в статистике не видна), выплат по договорам НИР и т.п.
Дирекция отслеживает среднюю заработную плату по научным подразделениям и регулирует этот процесс совместно с заведующим подразделением, который отвечает за финансирование работ подразделения из грантов. Зарплаты у научных сотрудников – самые разные в зависимости от успешности в получении грантов и выполнении договоров НИР, каждый грантодержатель и руководитель договора самостоятельно определяет состав трудового коллектива и размеры выплат. Институт не считает правильным вмешиваться в этот процесс на уровне отдельного научного сотрудника и обеспечивает выплату фиксированного должностного оклада, дальше – все зависит от эффективности научного труда.
2. Ниже приведена информация по научным сотрудникам ИЦиГ СО РАН (без филиалов) и их средним зарплатам по категориям – все по форме № ЗП-Наука за 2020 г., которая является частью отчетности организации, которая постоянно проверяется.
Средние зарплаты научных сотрудников в 2020 году:
Научные сотрудники (все): 67214,5 руб. в месяц
В том числе:
• главные, ведущие и старшие научные сотрудники: 86530,5 руб. в месяц
• научные сотрудники, младшие научные сотрудники: 53703,6 руб. в месяц
Средняя зарплата по региону («среднедушевой доход наемного работника», СДНР) в НСО в 2020 году: 35010 рублей, двойная средняя – соответственно 70020 рублей.
Необходимо учесть, что выплаты научным сотрудникам ИЦиГ СО РАН по грантам РФФИ (всего в 2020 г. - 82 227 332 руб.) не учитываются при расчете средней заработной платы.
Таким образом, как отметил министр науки и высшего образования В.Н. Фальков, по критерию средней заработной платы научных сотрудников институт отчетные критерии выполняет.
Но это выполнение достигается в значительной мере за счет грантов.
Вопрос «почему не вся зарплата выплачивается из госзадания?»
Госзадание ИЦиГ СО РАН на 2020 год: 512 578 956 руб., фонд оплаты труда только научных сотрудников из госзадания в головной организации составляет 200 133 024 руб. (общее количество работников в головной организации составляет больше 900 человек).
Выделять больше средств на зарплату из госзадания сложно, т.к. содержание инфраструктуры требует значительных расходов (на балансе института – УНУ SPF-виварий, ЦКП пушных и сельскохозяйственных животных (эксперимент по доместикации лисиц), тепличный комплекс, конвенциональный виварий, целый ряд ЦКП), коммунальные расходы...
В то же время, в институте в 2020 году выполняется 41 проект РНФ (177 320 575 руб.) и 125 проектов РФФИ (гранты финансируются по разным схемам согласно соглашениям с фондом, общая сумма - 113 496 732 руб.). Хочу обратить внимание, что из совокупности проектов РФФИ (эти деньги не учитываются при оценке выполнения майских указов по средним зарплатам научных сотрудников, то есть они - занижены), часть – по условиям финансирования – часть не проходит через финансовую отчетность института, всего таких грантов в 2020 году было на 82 227 332 руб.).
Вопрос «Почему в ИЦиГ СО РАН много грантов?» - институт является одним из лучших в стране и выполняет функции экспертного центра в области генетики. Это можно проиллюстрировать данными по количествам публикаций в Web of Science в категории Genetics/Heredity (генетика и наследственность), среди российских НИИ и ВУЗов ИЦиГ СО РАН с большим отрывом занимает первое место.
Вопрос: «В организации принята практика массового перевода сотрудников на полставки для формального выполнения майских указов?»
Ответ: никого приказом «сверху» на часть ставки в институте не переводили. Ниже приведена статистика за 2020 год.
Неполная занятость может быть связана, например, с отпуском по уходу за ребенком (например – лауреатов Премии Е.А. Поттер и Е.В. Долгову – они поэтому работают на полставки), лиц старше 65 лет, а также с условиями работы в связи с пандемией. В ИЦиГ СО РАН все переводы на неполную занятость осуществлялись только по заявлению работника, согласованному с зав. структурным подразделением, приказом «сверху» этого никогда не делалось.
Популярный вопрос: «как определяется зарплата директора института»? Ответ: оклад директора составлял 69725 рублей. Остальное определяет Министерство науки и высшего образования (рассчитывает по какой-то формуле) и выписывает в виде премий. Сам директор себе ничего выписать в зарплату права не имеет. В 2020 году я с разрешения МОН участвовал в выполнении двух грантов РНФ, что также внесло свой вклад в зарплату.
Другой популярный вопрос: «Почему у некоторых членов дирекции в декларации о доходах они большие и не связано ли это с неправильным распределением госзадания не в пользу научных сотрудников?»
Ответ: декларация о доходах включает не только заработную плату, но и остальные доходы налогоплательщика в других местах (работа в других организациях, например), заработная плата из госзадания ИЦиГ в ней отдельно не выделена. Мы добавим эту информацию на сайте в антикоррупционном разделе для облегчения понимания.
В среднем, к моему большому сожалению, административно-управленческий аппарат в ИЦиГ получает меньше, чем в других НИИ и ВУЗах, конкуренция за хороших специалистов между организациями велика.
