Просмотрев все предложения за последнюю неделю и уже окончательно разочаровавшись, я наткнулась на идеальный вариант. Предлагалась работа рекламиста, возрастной ценз от 20 до 50 лет, от кандидата требовались активность, коммуникабельность и прочие стандартные личностные качества, ни о каком стаже упоминания не было. Вот только объявление было достаточно старым, разместили его десять дней назад. Шансов на то, что вакансия до сих пор свободна, оставалось мало.
Уже через минуту, скрестив пальцы, я звонила по указанному номеру. Разговор был коротким, но, как мне тогда казалось, многообещающим. Мужской голос на том конце провода, абсолютно не поинтересовавшись моей кандидатурой и не требуя выслать резюме, предложил в скорейшем времени пройти собеседование. «При себе иметь паспорт, на входе скажете, что пришли на собеседование к Олегу Дмитриевичу, запишите, Олег Дмитриевич, до встречи, и не опаздывайте!» – на этих словах разговор закончился.
В бой!
На следующий день в четыре часа я стояла у входа в офисное здание в центре города, вид его не слишком меня впечатлил, но и обратного эффекта не произвел. Вошла, поднялась на седьмой этаж, очутилась в центре длинного коридора. Перед глазами весела большая табличка в виде стрелки с номером нужного мне кабинета. Пройдя несколько метров, я увидела двух мило улыбающихся женщин-администраторов. Перед ними прямо в коридоре стоял стол с кучей макулатуры, этакая имитация ресепшена, там мне дали одну из бумажек со стола и проводили в конференц-зал.
В зале оказалось еще двое: девушка и парень. Я устроилась рядом с девушкой и решила осмотреться. Первыми бросились в глаза зеленые стены и развешанные на них рамки с фотографиями, как говорится, все по фэн-шую. На фото – счастливые лица, шары, запечатлены торжественные моменты вручения автомобиля или других дорогостоящих подарков. Информационный посыл таких карточек предельно ясен: «хочешь также – вступай в наши ряды».
«А вы на какую должность претендуете?» – внезапно спросила меня соседка. После моего ответа девушка неоднозначно поджала губы. Лицо ее выражало недоверие и недовольство, с таким видом она продолжила заполнять анкету. А я вспомнила про свою, которая до сих пор была пуста. Вопросы не отличались оригинальностью: имя, возраст, адрес, контактный телефон, прежние места работы, желаемая заработная плата.
Внимание к себе привлекла еще одна вошедшая женщина. Она пристроилась рядом с молодым человеком, долго смотрела на анкету, не приступая к ее заполнению, периодически тяжело вздыхая и охая. Что-то явно ее смущало. Через минуту в другом углу комнаты уже велась оживленная беседа. «Новенькая» что-то шепотом рассказывала молодому человеку, а тот в свою очередь громко возмущался.
Все происходящее, самодельный ресепшн и такое большое количество приглашенных на собеседование вызвали у меня подозрения по поводу солидности и серьезности этой фирмы. В голове стали возникать вопросы. Почему работодатель не потребовал от меня резюме? Почему даже элементарно возраст не спросил, ведь заработок обещан отнюдь не маленький? Если это все настолько неважно, то для чего делать такой большой конкурс на вакансию? Или они решили свою компанию до масштабов какого-нибудь мелкого государства расширить и им нужны десятки сотрудников? Судя по состоянию офиса, о таких глобальных планах не может быть и речи.
Вскоре, парня и девушку, которые пришли до меня, позвали на собеседование. Нас осталось двое, женщина не замедлила подсесть ко мне поближе и познакомиться.
— А вы тоже на собеседование? – спросила она.
— Да.
— Ой, а я даже и не знаю, стоит ли мне анкету заполнять…
— Почему?
— Да вот не так давно была на собеседовании, офис такой красивый, отделанный хорошо, не сравнить с этим, предлагали вакансию менеджера. Анкета точь-в-точь такая же была, вверху листка также было написано имя интервьюера и его телефон. Пришла туда на собеседование, оказалось – обманули. Обычный сетевой маркетинг, на собеседовании предложили пройти обучение, а это если не денег, то времени стоит. Наверное, я сейчас спрошу у администратора напрямую, не сетевой ли это маркетинг, если да, то пойду сразу домой, что бы время зря не терять.
Женщина вышла из зала и больше не вернулась.
Многоэтажные продажи
Вот и всплыло в нашем разговоре столь ненавистное для россиянина словосочетание «сетевой маркетинг». Само понятие на теории достаточно безобидно: распространенный вариант розничной торговли методом прямых продаж. Для сетевого маркетинга характерно отсутствие оптовых торговых фирм между производителем товара и продавцом – всё движение товаров проходит в сети распространителей, не порождая новых наценок. А вот на практике за словосочетанием «сетевой маркетинг» часто стоят обман и пустые обещания золотых гор.
Следующий!
Наконец, очередь дошла и до меня, в конференц-зал вошел темноволосый молодой человек в деловом костюме и назвал мое имя. Я откликнулась и проследовала за ним в другой кабинет. Комната, в которой я очутилась, была переполнена людьми, в ней стояло шесть маленьких столов, похожих больше на одиночные парты, за каждым проводилось «собеседование».
— Как ваше настроение? – поинтересовался мой интервьюер
— Прекрасно! – ответы мои не отличались особой приветливостью и развернутостью. Единственное, что удерживало меня от грубого хамства – это интерес, что будет дальше. Но обида за потраченное в пустую время, деньги и обманутые ожидания не давали мне возможности вести себя так, как будто ничего не случилось.
— Тогда давайте начнем непосредственно собеседование. Для начала я задам вам несколько вопросов, а затем расскажу про нашу организацию, – Олег Дмитриевич почувствовал что-то неладное в моем тоне, от чего стал нервно теребить ручку в руках.
Окончательно его волнение выдавали глаза, устремленные куда угодно, только не на меня. Сомнений в том, что этот человек ведет нечестную игру, совсем не осталось. Он взял в руки мою анкету и начал задавать по ней самые разнообразные, в основном философские, а порой и нелепые вопросы. Среди них, например, «дайте определение стабильности», «что для вас значит успех», «хотели бы вы построить карьеру». Окончательно вывел из себя вопрос, есть ли у меня возможность совершать поездки за границу, никак не могла понять, как это относится к предложению о работе. Как и обещал, после недолгих расспросов, Олег Дмитриевич принялся рассказывать про организацию-работодателя. Он пробурчал какое-то непонятное иностранное слово, название компании-производителя, затем начал занудную и заученную дословно лекцию о достижениях и преимуществах фирмы. Столь интересная речь подействовала на меня усыпляющее, пора было брать ситуацию в свои руки.
— Расскажите про предлагаемую вакансию? – я перебила Олега Дмитриевича на полуслове, от чего его волнение стало еще более заметным. Он нервно посмотрел в мою анкету, видимо забыл, кандидата на какую должность он ищет.
— А Вы сами как думаете, какие обязанности должны быть у… рекламиста? – очевидно, то, что Олег Дмитриевич писал в объявлении, он тоже позабыл.
— А почему Вы так нервничаете? – я проигнорировала его вопрос.
— Нервничаю? Да, настроение плохое, дети дома, кормить их надо, – неожиданное заявление для работодателя. Дети – это святое, пора было заканчивать весь этот цирк.
— Знаете, пожалуй, не стоит рассматривать мою кандидатуру, я пойду, – моя рука потянулась за анкетой.
— А анкету, пожалуйста, оставьте у нас, – Олег Дмитриевич мертвой хваткой вцепился в бумажку.
После минутного перетягивания «каната» я заявила, что не желаю оставлять сведения о себе, ведь от предлагаемой должности я отказалась. Он уверил меня, что анкета позже будет уничтожена.
— Так не будем медлить! – с этими словами я разорвала заветную бумагу прямо у него в руках, после чего развернулась и быстрым шагом вышла из кабинета.
Мнения
У работников таких фирм другая точка зрения по поводу их деятельности: «Мы никого не обманываем. Такие вакансии, как менеджер, администратор, рекламист предлагаются не просто, т.к. в обязанности будут входить функции этих должностей. В нашем понимании сетевой маркетинг – это профессиональный бизнес, как и в любом другом бизнесе, человек получает столько, сколько заработал, а не просто за присутствие», – рассуждает Наталья Ильиных.
«Такие организации к нам не обращаются, набором персонала они занимаются сами, – рассказывает Катарина Пасюкова, менеджер по подбору персонала одного из крупных кадровых агентств нашего города. – Чтобы не попасться в такие фирмы, нужно при телефонном разговоре как можно подробней расспросить работодателя о должности, перечне должностных инструкций, и если работодатель уклоняется от конкретного ответа, стоит задуматься. Вопрос об оплате лучше с самого начала не затрагивать, т.к. иногда даже серьезные организации называют конкретную сумму только после собеседования. Обращение в кадровые агентства, имеющие достаточный опыт и хорошую репутацию, – один из способов избежать попадания в такие фирмы, т.к. работодатели тщательно проверяются, перед тем как начнется поиск персонала для них».
По словам Катарины, большему риску наткнуться на нечестного работодателя подвержены такие категории населения, как студенты, люди нечасто или недавно занимающиеся поиском работы, либо люди совершенно отчаявшиеся найти достойное место.
И напоследок
Тем, кто находится в поиске работы или в ближайшее время собирается этим заняться, стоит обратить особое внимание на некоторые вещи, чтобы не тратить свое время и нервы на нечестных работодателей. Как избежать дутого собеседования советует Антон, бывший работник одной из таких организаций. Свою фамилию он решил не озвучивать.
Размещая объявления о вакансии, такого рода менеджеры по персоналу стремятся охватить широкую целевую аудиторию. Поэтому и график будет предлагаться свободный, и возраст требоваться, начиная от совершеннолетия и заканчивая пенсионным. Для того чтобы заманить как можно больше людей на собеседование, обещается достаточно высокая заработная плата, опыт работы и образование не требуются, при этом ни слова об официальном трудоустройстве не говорится.
Обратите внимание на графу «Работодатель», обычно там пишут что-то «несолидное», часто даже произвольный набор букв.
Помните, что, скорей всего, ни один уважающий себя работодатель не будет назначать собеседование по электронной почте и не предложит в скорейшем времени встретиться, абсолютно не поинтересовавшись вашей кандидатурой.
Насторожитесь, если интервьюер убедительно попросит запомнить его имя и ни в коем случае не опаздывать. Ведь уже на 15 минут позже записана другая жертва.
Алена Пырлина
